世卫组织和劳工组织呼吁采取新措施解决工作场所的精神卫生问题

今天出版了两份旨在解决工作场所精神卫生问题的新出版物，即：《世卫组织工作场所精神卫生指南》和与此相关的世卫组织/劳工组织政策简报。

世卫组织关于工作场所精神卫生的全球指南建议采取行动，应对精神健康风险，如繁重的工作、消极的行为以及造成工作压力的其他因素。

世卫组织首次建议对管理人员进行培训，使其有能力预防紧张的工作环境并帮助困境中的工作人员。

普遍的精神卫生问题

世卫组织2022年6月发布的《世界精神卫生报告》显示，2019年有10亿人患有精神障碍，成年劳动年龄人口15%患有精神障碍。

工作放大了对精神健康产生负面影响的更广泛社会问题，包括歧视和不平等。

工作场所中的骚扰

欺凌和心理暴力（也称为“拉帮挤对”）是工作场所骚扰方面的主要投诉，对精神健康具有负面影响。

然而，讨论或披露精神健康状况仍然是全球工作环境中的禁忌。

未受重视

劳工组织《职业安全和卫生公约》（第155号）及建议书（第164号）为保护工作人员的健康和安全提供了法律框架。然而，世卫组织精神卫生地图集发现，只有35%的国家报告在国家层面制定了与工作相关的精神卫生促进和预防规划。

COVID-19大流行促使全球焦虑和抑郁患病率增加了25%，暴露出政府对疫情带来的精神健康影响毫无准备，并揭示了全球精神卫生资源长期短缺的状况。2020年，世界各国政府用于精神卫生的平均支出仅占卫生预算的2%，而中等偏下收入国家这方面的投资不到1%。

工作场所精神卫生指南

今天发布的指南还为满足有精神卫生问题的员工的需求建议了更好方法，提出了支持他们重返工作岗位的干预措施，同时为患有严重精神卫生问题的人提供了帮助其进入有偿就业的干预措施。重要的是，该指南呼吁采取旨在保护卫生工作者、人道主义工作者和应急工作者的干预措施。

世卫组织总干事谭德塞博士说：“现在是时候了，我们必须关注工作可能对精神健康产生的有害影响。个人的幸福足以成为采取行动的理由，但精神健康欠佳也会削弱一个人的绩效和生产力。这份新指南可以帮助防止消极的工作环境和文化，并为工作人员提供急需的精神健康保护和支持。”

安全和健康的工作环境

世卫组织/劳工组织的单独政策简报对世卫组织指南进行了解释，为政府、雇主和工作人员及其组织说明了公共和私营部门的实用策略。其目的是支持预防精神健康风险，在工作中保护和促进精神健康，并支持那些有精神健康问题的人，使他们能够参与工作并在工作中茁壮成长。投资和领导力对于这些策略的实施至关重要。

国际劳工组织总干事盖·莱德说：“人们一生大部分时间都在工作中度过，因此安全和健康的工作环境至关重要。我们需要进行投资以便围绕工作场所的精神卫生问题建立预防文化，重塑工作环境以阻止污名化和社会排斥，并确保有精神卫生问题的员工能受到保护和支持。”