首个关于职业足球运动员劳工权利的全球协议问世

协议的签字仪式在国际劳工组织（劳工组织）位于瑞士日内瓦的总部举行。在仪式上，该机构总干事盖•莱德表示：“自由、独立、强大和有代表性的雇主和工人组织，以及政府对社会合作伙伴自主权的信任、承诺和尊重，是足球领域进行有效社会对话的关键条件。”

团结一致的立场

该协议在世界足球联盟论坛和国际职业足球运动员联合会之间创建了一个新的国际谈判框架。世界足球联盟论坛代表44个国家职业足球联盟，共有约1100家俱乐部。国际职业足球运动员联合会通过非洲、美洲、亚洲、欧洲和大洋洲的66个国家球员工会，代表国际足球产业中的6万多名职业足球运动员。

雇主和雇员代表为职业足球运动员签署了《全球劳工协议》，同意承担更大的责任，为该行业面临的挑战寻找集体解决方案。

该协议承认，集体商定的标准将改善职业比赛中的劳资关系，并提高这项价值数十亿美元的运动的生存能力并促进其发展。

制定基本规则

该协议将提供一个平台，以讨论保护球员健康和安全的规则，同时承诺改善国内联赛及其成员俱乐部和球员工会的代表性和参与度。

此外，该协议承认需要更多地考虑女性足球，增加其代表性，包括与国内比赛、俱乐部和球员有关的问题。

磋商还可能涉及其他议题，例如：就业标准、脑震荡管理，以及如何应对歧视和种族主义（包括社交媒体上的歧视和种族主义）和其他形式的虐待等等。

根据《全球劳工协议》，可以要求劳工组织在其拥有专业知识的领域提供专家意见，包括协议的实施。

劳工组织总干事坚信，“足球具有一种力量，可以不分性别和种族地激励并团结所有国籍和各行各业的人”，并补充说，球员们的“工作需要受到基本原则和权利的保护。”

更多关于该协议的信息

这份《全球劳工协议》遵循劳工组织在1998年《关于工作中基本原则和权利宣言》，该宣言于2022年修订。

该协议也符合在劳工组织关于体育界体面工作的全球对话论坛上所达成的共识（2020年）。

该协议还特别提到劳工组织1948年《结社自由和保护组织权利公约》（第87号）和劳工组织1949年《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号）。